苏宁易购释疑开放平台千人招聘大单

　　9月5日消息    近日，一则《苏宁开放平台上线在即全国抛出千人招聘计划》的消息引发业内人士广泛关注，其中也有部分人士借此质疑“突击招聘的背后是苏宁开放平台并未做好准备”。对此，记者专门采访了苏宁易购人力资源中心负责人殷霞。

　　殷霞告诉记者，针对苏宁开放平台的人才引进计划，早在2012年年底就已开始启动，岗位基本涵盖了商户服务、平台招商、平台运营、平台规划、产品经理等30多个岗位。上半年，苏宁开放平台部分岗位专业性人才招聘基本完成。8月，集团在经过一年多时间准备之后，苏宁开放平台正式内测，而关于苏宁开放平台非高管类岗位招聘也同步启动。

　　殷霞指出，目前苏宁在开放平台核心技术、运营标准、业务框架等方面早已成型，所有招聘人员均将在该框架中开展工作，并能够快速进入岗位角色。如果苏宁在开放平台尚未上线情况下，从招商到商户大批量入驻运营还有一定周期，储备过多人员并不经济。何况在平台发布招商期间，苏宁具有足够充裕时间招聘引进人才。

　　“此次大规模招聘是基于苏宁开放平台的战略发展需求而提出，千人招聘大单一方面是补充苏宁现有成熟团队新鲜血液需求，另一方面是逐步建立并扩大全国苏宁开放平台人才团队规模，满足苏宁云商进军全国本地化市场战略需求。”殷霞表示。

　　据殷霞介绍，目前负责苏宁开放平台的团队人员已经达到500多人，基本涵盖了从商户招商、平台运营、市场推广、品牌管理等多个岗位，且目前主要集中在苏宁总部。

　　依据苏宁开放平台招聘规划，此次招聘将充分依托分布在全国30多个省市的分公司优势，搭建覆盖全国各大省市地区的专业性招商团队，完全区别于国内其他电商平台“总部加北上广”少数城市的招商模式。

　　殷霞表示，苏宁开放平台和其他电商平台相比有着本质的区别，苏宁开放平台更注重为消费者提供人性化服务，通过为商户和用户创造价值从而实现苏宁开放平台商业价值。因此，苏宁开放平台的运营的要求更加专业和精细，需要通过搭建覆盖全国各大省市地区的招商和运营团队，实现专业化和本地化的平台运营。

　　“苏宁此次抛出千人招聘大单，也是基于开放平台后网站商品品类大幅扩充后，对品类商品管理人才需求而制定。”殷霞指出，目前受限于人力规模，苏宁易购自营商品主要覆盖家电、3C、日用、百货、图书、母婴等热门商品，随着苏宁开放平台正式上线，大量长尾商品的快速扩充，将对苏宁现有品类管理团队提出更高要求。因此，在此次苏宁开放平台招聘中，苏宁针对诸如平台招商、平台运营、产品经理等岗位特别提出了具有2-3年以上互联网及相关工作经验要求。

　　据了解，9月初，苏宁云商正式披露了首份“互联网路线图”，此举标志苏宁将进入全面开放时代，在苏宁向互联网零售企业转型过程中，通过不断引入和补充互联网成熟人才，实现互联网风格的团队塑造和企业文化创新。

　　业内人士表示，。未来属于那些传统产业里懂互联网的人，而不是那些懂互联网但不懂传统产业的人。随着苏宁10多万具备成熟零售经验的员工在快速转型为熟练掌握互联网技术的专业人才，苏宁在中国零售市场中的影响力将进一步增强。